第1题:
第2题:
第3题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:根据考核结果,该员工的等级是()。A:优秀B:良好C:合格D:基本合格
某企业财务部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反)由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张×× B:王×× C:李×× D:赵××
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:{图1}根据以上资料,回答下列问题:绩效考核评价主体一般包括()。 A.上级 B.同事 C.下级 D.朋友
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘××赵××0-++-钱××+0--+孙××-+0--李××-++0+刘××+-+-0根据资料,回答下列问题: ()绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。A 民主评议法B 书面鉴定法C 关键事件法D 比较法E 量表法
绩效考核的一一对比法又叫(),是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示:A.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示: B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))>2 C.HAVING COUNT(姓名)>2 D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))>2
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示。 由此可知,绩效最差的员工是()。A.张X X B.王X X C.李X X D.赵X X
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,“一"的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××