第1题:
第2题:
第3题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效水平最高的是()。A:张××B:王××C:赵××D:刘××
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括( )。A.上级 B.同事 C.下级 D.本人和客户
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 贯穿于整个考核过程的工作是( )。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通 C.选择考核方法 D.反馈考核结果
共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备 B、实施 C、结构反馈 D、结果运用
共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:根据考核结果,该员工的等级是()。A:优秀B:良好C:合格D:基本合格
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.优先与近期效应
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘××赵××0-++-钱××+0--+孙××-+0--李××-++0+刘××+-+-0根据资料,回答下列问题: 贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A 制定考核计划B 进行绩效沟通C 选择考核方法D 反馈考核结果E 运用考核结果
共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果