企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
企业人力资源预测的方法
企业的财务资源对人力资源需求的约束
企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
第1题：
影响人力资源需求预测的因素主要有( )。
A．本地区的人口总量与人力资源供给率
B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D．企业的财务资源对人力资源需求的约束
E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
第2题：
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。
A．企业的业务或产量
B．人员的流动率
C．提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D．生产技术水平或管理方式的变化
E．财务资源对人力需求的约束
第3题：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
第4题：
第5题：
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。
A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求
B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
第6题：
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
第7题：
人力资源需求预测包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测
第8题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
第9题：
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
第10题：