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多选题个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。A业绩提成B计件制C工时制D绩效工资E利润制

题目
多选题
个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。
A

业绩提成

B

计件制

C

工时制

D

绩效工资

E

利润制

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第1题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

第2题：

群体激励薪酬的形式包括( )。


A.计件制

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股制度

E.绩效工资

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是：激励薪酬的设计。

激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

故本题正确答案为BCD。

第3题：

关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第4题：

下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度

答案：D
解析：
此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

第5题：

根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.收益分享计划

答案：B
解析：
本题考查个人激励薪酬。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。

第6题：

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第7题：

个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。

A.计件制
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度

答案：D
解析：
本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。

第8题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第9题：

根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划

答案：A
解析：
本题考查个人激励薪酬。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。

第10题：

关于绩效薪酬说法错误的是()。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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