按照国际惯例和我国立法，工伤保险补偿实行“无责任补偿”即（）的原则，这是基于职业风险理论确立的。

A、无责任补偿原则

B、个人不缴费原则

C、与非工伤相区别，待遇标准从优原则

D、经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则

A.有过失补偿原则

B.雇主责任补偿原则

C.有责任补偿原则

D.无责任补偿理论

以下不属于工伤保险实施原则的是()。

A、无责任补偿原则

B、个人不缴费原则

C、待遇标准与职业、工龄挂钩原则

D、经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则

下列不属于工伤保险特征的是( )。

A．雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，即使雇主没有违规行为，只要产生员工受到伤害的事实(非自残)，雇主就要承担补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担

B．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿

C．工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过依法鉴定，才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格

D．工伤保险由雇主和雇员共同承担责任

属于工伤保险原则的是()。

A.有过失补偿

B.雇主责任补偿

C.无责任补偿

D.雇主过失补偿

按照无责任补偿原则，工伤补偿风险的第一承担者本应是企业或者业主，但是工伤保险是以社会共济方式确定补偿风险承担者的，因此不需要企业或者业主直接负责补偿，而是将补偿风险转由（ ）承担。

A．保险公司

B．当地人民政府

C．社保机构

D．福利事务所

工伤保险补偿实行（ ）的原则。

A．有过错补偿

B．无责任补偿

C．有责任补偿

D．限额补偿