应聘者的学历和经历
聘用期限
劳动保护与工作条件
岗位职务晋升条件
工作纪律
第1题：
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
第4题：
劳动聘用合同的内容有（）等。
第5题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
第6题：
下列是规范聘用合同的内容有（ ）
A．聘用合同期限
B．绩效考核
C．岗位纪律
D．工资待遇
E．违反聘用合同的责任
第7题：
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )
第8题：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。
第9题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
第10题：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。