第1题：
评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、
逻辑误差、情绪效应和投射效应。
第2题：
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
第3题：
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
第4题：
下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
第5题：
第6题：
评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、参照效应
第7题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第8题：
A、知觉防御和晕轮效应
B、首因效应和近因效应
C、定型效应和对比效应
D、投射效应
第9题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
第10题：
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。