岗位的直属上级领导一般只能有一个,不应出现多头领导的情况
部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务,部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任,而不是单枪匹马地完成个人目标责任
所有的岗位工作需要自己动手去完成,管理岗位人员的工作内容主要是考核
管理权限分业务处置权和人事领导权
第1题:
以下对岗位设置的描述,错误的是( )。
第2题:
第3题:
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()
参考答案:错误
第4题:
以下对支出业务风险表述错误的是()
第5题:
第6题:
以下关于工作岗位设计的说法正确的有( )。
A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以“事”、“物”为中心设置
C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
第7题:
第8题:
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
第9题:
第10题:
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。