行为科学认为,人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动,而是“经济人”。

题目
判断题
行为科学认为,人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动,而是“经济人”。
A

B

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第1题:

行为科学理论认为,人是( )

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人


正确答案:B

第2题:

行为科学理论认为人是()

  • A、经济人
  • B、自我实现人
  • C、社会人
  • D、复杂人

正确答案:C

第3题:

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。

A经济人

B.社会人

C复杂人

D自动人


参考答案:B

第4题:

传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、理性人
  • D、复杂人

正确答案:A

第5题:

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。


正确答案:正确

第6题:

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”,而是作为()来研究。
社会人

第7题:

行为科学理论把人看作是()

  • A、工具人
  • B、经济人
  • C、社会人
  • D、系统人
  • E、独立人

正确答案:C

第8题:

行为科学认为,人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”,而是“社会人”。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、人际(群)关系学
  • D、行为科学
  • E、以人为本理论

正确答案:C,D,E

第10题:

行为科学认为,人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”,而是“社会人”。


正确答案:正确