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梅奥发现，组织中的人的行为非常简单，可以用传统的理论来解释。

题目
判断题
梅奥发现，组织中的人的行为非常简单，可以用传统的理论来解释。
A

对

B

错

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第1题：

行为科学管理阶段的代表理论是( )

A.泰罗的科学理论

B.法约尔的管理过程理论

C.韦伯的行政组织理论

D.梅奥的人际关系学说


答案：D

第2题：

简述梅奥的人际关系组织理论。


参考答案：梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应:职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。

第3题：

梅奥被称为“行政组织理论之父”。()


参考答案：错误

第4题：

罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。

A《工业文明的人类问题》

B《工业中的团体压力》

C《管理手册》

D《工业文明的社会问题》


A
略

第5题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( )

A．泰勒的科学管理理论

B．法约尔的管理过程理论

C．梅奥的人际关系学说

D．马斯洛的人类需要层次理论

E．韦伯的行政组织理论


正确答案：C

第6题：

以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。

A.经济人

B.管理人

C.社会人

D.政治人


正确答案:C

第7题：

行为科学的组织理论的代表人物有()。

A、梅奥

B、弗里茨

C、巴纳德

D、西蒙

E、帕森斯


参考答案：ABCD

第8题：

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()


正确答案：错

第9题：

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


答案：
解析：
①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第10题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、法约尔的管理过程理论
  • C、梅奥的人际关系学说
  • D、马斯洛的人类需要层次理论

正确答案:C

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