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目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。

题目
多选题
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。
A

请愿

B

罢工

C

示威

D

怠工

E

游行

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第1题：

在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()

A、罢工

B、解雇

C、惩罚

D、抵制

E、关闭工厂


参考答案：BCE

第2题：

劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。

A.罢工

B.辞职

C.抵制


参考答案：A

第3题：

工作——家庭冲突的主要形式有()

A、时间冲突

B、地点冲突

C、情绪紧张冲突

D、行为冲突

E、利益冲突


正确答案：ACD

第4题：

现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。


A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一

B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一

C.集体冲突大幅增加

D.集体冲突大幅减少

答案：D
解析：
本题考核现阶段中国劳资冲突的构成特点。

现阶段中国劳资冲突的构成特点是：（1）国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威（2）私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工（3）集体冲突大幅增加，ABC均与感念表述一致，正确；D项与C项说法正好相反，错误；

第5题：

劳资冲突的表现形式有（ ）。
A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
E.阻碍交通道路


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。

A.目标冲突

B.认识冲突

C.情感冲突

D.行为冲突

E.自我冲突


参考答案：ABCD

第7题：

动机冲突的形式主要的有（ ）。
(A)双趋式冲突 （B)双避式冲突
(C)趋避式冲突 （D)双重趋避式冲突


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。

A、辞职

B、罢工

C、怠工

D、旷工


参考答案：ABCD

第9题：

关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。

A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B.从属性是劳动关系最主要的特点
C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

答案：A,B,C,D
解析：
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第10题：

目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。

A.请愿
B.罢工
C.示威
D.怠工
E.游行

答案：B,D
解析：
目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。

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