具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用
具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
第1题：
A.属于外在因素
B.属于内在激励因素
C.能起到激发人的进取心的作用
D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
第2题：
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第3题：
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
第4题：
第5题：
第6题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
第7题：
下列关于总体规划评价时需考虑的危险和有害因素的说法中，错误的是（ ）。
第8题：
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
第9题：
第10题：
