多选题广义的人力资源规划包括（）。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划

题目

多选题

广义的人力资源规划包括（）。

人力资源战略规划

人员供求规划

培训开发规划

薪酬福利规划

组织战略规划

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第1题：

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划

正确答案：ABD

第2题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

正确答案：A
人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

第3题：

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D

解析：

人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第5题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

正确答案：A
A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

第6题：

广义的人力资源规划实质上是( )。

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业所有人力资源计划的总称

正确答案：D
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

第7题：

关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

正确答案：C
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

第8题：

人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第9题：

广义的人力资源规划包括（）。

A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.培训考核计划
E.其他计划确认答案

答案：A,B,C,E

解析：

广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划和其他计划。因此，本题应该选ABCE。

第10题：

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

答案：B

解析：

本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

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