劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响?

题目
问答题
劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响?
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第1题:

如果劳动力需求立即对价格水平的变化作出调整,而劳动力供给不受影响,则总供给与价格水平正相关。


参考答案:对

第2题:

在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A:劳动力需求
B:劳动力供给
C:企业或用人单位
D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

答案:D
解析:
劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

第3题:

微观劳动力供给是指( )。

A.对企业劳动力需求的供给

B.企业内部的劳动力供给

C.个人的劳动力供给

D.学校毕业生对市场的供给

E.企业对企业的劳动力供给


正确答案:CD

第4题:

当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有()

  • A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
  • B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
  • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
  • D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
  • E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

正确答案:A,D

第5题:

影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

A:劳动力的需求和供给
B:产品竞争程度和产品需求水平
C:所属行业和企业规模
D:员工的家庭经济负担

答案:D
解析:
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中,外在因素包括:①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规,如最低工资制度等。而内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。

第6题:

当劳动力市场需求大于供给时,企业为了稳定的获得劳动力,会减少薪酬预算。()


正确答案:×

第7题:

影响企业薪酬水平的主要因素不包括(  )。[2014年真题]

A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担

答案:D
解析:
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中,外在因素包括:①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规,如最低工资制度等。而内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。

第8题:

在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是( )。

A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平

B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平

C.单个企业只是现行工资率的接受者

D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平


正确答案:C

第9题:

在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()

  • A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
  • B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
  • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
  • D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

正确答案:A

第10题:

在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()

  • A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
  • B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
  • C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响
  • D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

正确答案:B,D

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