劳动力供给质量包括的内容有（  ）。

工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。

劳动力供给质量指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。

本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类，分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中，如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线，如图11一2所示。

劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，其中主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平，这方面的因素主要可以通过人力资本投资理论来加以解释。
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。其中，人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，意味着一种劳动力（中国）的工资率提高会促使另一种劳动力（外国）的就业量增加，说明二者是总替代关系，所以对中国劳动力就业不利。
选项C，产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大，对中国劳动者就业的情况越不利。