多选题结构性面试的优点不包括（　）。A可靠性和准确性比较高B不遵循特别的形式C面试通常从相同的问题开始D评价标准和评价方法灵活E主持人易于控制局面

题目

多选题

结构性面试的优点不包括（　）。

可靠性和准确性比较高

不遵循特别的形式

面试通常从相同的问题开始

评价标准和评价方法灵活

主持人易于控制局面

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相似问题和答案

第1题：

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试

参考答案：B

第2题：

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试

B．行为事件面谈法

C．情景面试

D．非结构性面试

正确答案：B
解析：行为事件面谈法依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评选候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

第3题：

面试大致可以分为( )。

A．无固定提问面试

B．结构性面试

C．非结构性面试

D．半结构性面试

E．固定提问面试

正确答案：BCD

第4题：

结构性面试包括()。

A．漫谈

B．行业事件面谈法

C．情景面试

D．全选

正确答案：BC

第5题：

面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（）

A．行为事件面谈法

B．结构面试

C．非结构性面试

D．半结构面试

正确答案：D

第6题：

面试的类型有( ) 。

A.非定型式面试

B.结构性面试

C.系列式面试

D.定型式面试

答案 :ABCD

第7题：

是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

A．行为事件面谈法

B．结构性面试

C．半结构性面试

D．非结构性面试

正确答案：C
解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

第8题：

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试

正确答案:A

第9题：

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。

A．结构性面试

B．半结构性面试

C．非结构性面试

D．全正确

正确答案：A

第10题：

结构性面试的优点不包括（）。

A.可靠性和准确性比较高

B.不遵循特别的形式

C.面试通常从相同的问题开始

D.评价标准和评价方法灵活

E.主持人易于控制局面

正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD 错误。参见教材P87

结构性面试的优点不包括（　）。

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