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一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是（　　）。

题目
单选题
一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是（　　）。
A

正式在职培训

B

非正式在职培训

C

学徒计划

D

正规的在职培训

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第1题：

下列不属于职业培训的是( )。

A.学校教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问


参考答案：A

第2题：

()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。

A.正向激励

B.负向激励

C.外附激励

D.内滋激励


参考答案：A

第3题：

经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（ ）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训


正确答案：C

第4题：

每日晨会可以通过()方式提升员工综合素养和锻炼员工口才。

A.庆祝成功

B.经验分享

C.提供指导

D.获得承诺

E.信息交流


本题答案：A, B, C, D, E

第5题：

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。

A．正规的在职培训

B．正规的学徒计划

C．非正式在职培训

D．非在职培训


正确答案：C

第6题：

下列属于职业培训的是()。

A.学校的正规教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问E.劳动力流动


参考答案：BCD

第7题：

渐快与渐慢的音乐经验获得的机制()。

A.通过身体肌肉感来理解速度变化

B.通过打击乐器与身体打击的演奏体会速度变化

C.通过倾听的方式体会速度变化

D.通过歌唱的方式体会速度变化


正确答案：AB

第8题：

员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这个种方式属于（ ）。

A．正规的在职培训

B．正规的学徒计划

C．非正式在职培训

D．非在职培训


正确答案：C

第10题：

一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。

A.正式在职培训
B.非正式在职培训
C.学徒计划
D.正规的在职培训

答案：B
解析：
经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

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