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无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。

题目
问答题
无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
参考答案和解析
正确答案： （1）概念：无领导小组：评价中心的主要组成部分，由一定数量的一组被评人（6~9人），在规定的时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中每个成员处于平等的位臵，并不指定小组的领导者或主持人。它通过松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析及人际比较来判断被评价者的个性特征。它被认为是企业招聘、选拔中、高层管理人才的最佳方法。
（2）类型：1、根据主题有无情景性，可以分为无情景性讨论和情景性讨论。其中无情景讨论，主要是针对一个开放性的问题来进行，问题设计上应该有一定难度，或者是两难问题。
2、根据是否分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
优点：具有生动的人际关系互动能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价者难以掩饰自己的特点；测评效率高。
缺点：题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高；应聘者表现易受同组其他成员影响；被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

多选题
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括()。
A

向员工反馈绩效考核结果

B

为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C

向员工传递组织远景目标

D

弄清员工绩效不合格的原因

E

为下一个绩效周期工作的展开做好准备


正确答案： C,B
解析： 本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。

第2题：

多选题
劳动保障监察机构的职责主要有()。
A

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B

宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

C

监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

D

检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

E

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


正确答案： C,B
解析： 劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。

第3题：

多选题
劳动者与用人单位就（  ）事项达成调解协议，如用人单位不履行该调解协议，可以就这些事项向人民法院申请支付令。
A

支付经济补偿金

B

培训费用报销

C

支付工伤医疗费

D

午餐费用分担

E

支付拖欠劳动报酬


正确答案： D,E
解析：

第4题：

多选题
马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（  ）。
A

自我实现的需要

B

尊重的需要

C

生理需要

D

安全需要

E

归属和爱的需要


正确答案： D,E
解析：

第5题：

多选题
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，()。
A

劳动者会增加劳动力供给时间

B

劳动者会减少劳动力供给时间

C

对劳动者供给的替代效应大于收入效益

D

对劳动者供给的收入效应大于替代效益

E

劳动者愿意增加闲暇的消费


正确答案： A,D
解析： 在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。

第6题：

多选题
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。
A

绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B

绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程

C

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

D

成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

E

绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估


正确答案： E,B
解析： 选项ABCD都是对绩效管理与绩效考核的正确描述，选项E描述不准确，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，排除不选，答案选ABCD。

第7题：

多选题
关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。
A

实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B

全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C

全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D

实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E

全面质量管理不属于典型的现代组织方法


正确答案： D,E
解析： 典型的现代组织方法主要有全面质量管理和团队建设。要达到全面质量管理的要求，变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。除此之外，挑选员工也是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求；另外，全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。本题正确答案为BCD选项。

第8题：

单选题
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]
A

关键事件法

B

以行为为导向的考核方法

C

标杆超越法

D

行为锚定法


正确答案： B
解析：
组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，包括防御者战略、探索者战略和跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

第9题：

单选题
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（  ）。
A

权变理论

B

魅力型领导理论

C

路径一目标理论

D

领导一成员交换理论


正确答案： D
解析：

第10题：

单选题
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（  ）。
A

理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B

成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标

C

成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D

权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位


正确答案： A
解析：

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