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内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（  ）特质进行评价。

题目
多选题
内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（  ）特质进行评价。
A

智力

B

领导能力

C

诚实性

D

培训次数

E

投资回报率

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第1题：

专家评议法很适合于对______的安全评价,它可以充分发挥专家丰富的______。


参考答案：类似装置;实践经验和理论知识

第2题：

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示


参考答案：B

第3题：

内容效度的估计方法有专家判断法、统计分析法、经验推测法和比较判断法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

关于内容效度的说法，错误的是（ ）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数；内容效度反映的是跨评价人员的有效性；表示内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E

第5题：

评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是( )。

A．专家判断法

B．统计分析法

C．经验推测法

D．剔除法


正确答案：D
解析：评估测验的内容效度时可采用的方法包括：①专家判断法：定义好测验内容的总体范围；编制双向细目表，确定内容的具体细节及各自所占的比例；由每位评判者在评定量表上作出判断。②统计分析法：计算两个评分者之间评定的一致性(评分者信度)；两个测验复本上得分的相关性(复本信度)；重测法也可用于内容效度的评估(测验一学习一再测验)。③经验推测法：这种效度是通过实践来检验效度。

第6题：

内容效度的评估方法有()。

A、效标关联法

B、专家判断法

C、统计分析法

D、经验推测法


参考答案：BCD

第7题：

内容效度的检验方法有( )。

A．专家判断法

B．统计分析法

C．经验推理法

D．因素分析法


正确答案：ABC
解析：内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。其主要的检验方法有专家判断法、统计分析法、经验推理法。

第8题：

在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是( )

A.专家判断法

B.复本法

C.再测法

D.经验法

E.评分者法


参考答案：A

第9题：

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度

答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

第10题：

关于内容效度的说法，正确的是()。

A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

答案：A
解析：
常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

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