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一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。

题目
多选题
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。
A

组织结构

B

工作任务

C

管理系统

D

报酬系统

E

信息系统

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第1题：

全球营销成功与否的关键是()

A.全球市场环境

B.实施全球营销战略的组织机构和决策程序

C.全球营销环境

D.战略是否得到有效执行


正确答案:B

第2题：

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。

A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员的甄选
D.组织结构

答案：D
解析：
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任：工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。人为资源管理还会直接影响其他两个要素——组织结构以及信息系统。

第3题：

确定一个组织单位是否立档单位主要看它是否能够()，并能主要以()单独对外行文。


正确答案：独立行使职权，自己名义

第4题：

(2016年真题)某工程咨询公司受托承担某项目可行性研究工作，……。
该工程咨询公司通过调查分析认为，项目的成败主要取决于产品结构是否合理和营销是否成功，由此形成四种可能状态； 通过组织专家进行概率估计， 预测得到产品结构合理和产品营销成功的概率。
简述组织专家进行概率估计的具体步骤。


答案：
解析：
组织专家进行概率估计的具体步骤：1) 根据需要调查的问题性质组成专家组；2)估计某一变量可能出现的状态数或状态范围、各种状态出现的概率或变量发生在状态范围内的概率，由每个专家独立使用书面形式反映出来；3)整理专家组成员的意见，计算期望值和意见分歧情况，反馈给专家组；4)专家组讨论并分析意见分歧的原因，再由专家组成员重新独立预测，如此重复进行，直至专家意见分歧程度满足要求值为止

第5题：

实验研究成功与否取决于()。

A.研究结果是否准确
B.误差是否排除
C.是否回答研究主题
D.研究设计和实验执行

答案：D
解析：
实验研究成功与否取决于研究设计和实验执行。

第6题：

收购公司在实施收购战略之后，是否能够取得真正的成功，在很大程度上取决于收购后的（ ）。 A．持股人的数量 B．公司股东的决策 C．公司整合运营状况 D．公司股票的发行数量


正确答案：C
收购公司在实施收购战略之后，是否能够取得真正的成功，在很大程度上取决于收购后的公司整合运营状况。收购后整合的内容包括收购后公司经营战略的整合、管理制度的整合、经营上的整合以及人事安排与调整等。

第7题：

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。

A.组织结构
B.工作任务设计
C.管理系统
D.报酬系统
E.信息系统

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。

第8题：

缺乏联系主要业务和辅助业务的核心能力,公司仍能够成功地执行差异化战略。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键因素。识别成功关键因素的意义包括（ ）。

A.可以提醒管理层关注那些需要控制的事项
B.能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息
C.能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较
D.可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标

答案：A,B,C,D
解析：
识别成功关键因素的意义：①识别成功关键因素的过程可以提醒管理层关注那些需要控制的事项，并显示出次要的事项；②传统的预算控制可能使报告的成本与标准成本存在差异，而成功关键因素能够转化为按照相同方式定期报告的关键性业绩指标；③成功关键因素能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息，以指导信息系统的发展；④它们能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较。因此，选项A、B、C、D均正确。

第10题：

选择出你认为最正确的观点（）

  • A、战略+策略=成功
  • B、战略+执行=成功
  • C、战略=成功
  • D、战略+研讨=成功

正确答案:B

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