单选题下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。A 为薪酬的发放提供了依据B 帮助组织更为有效地开发员工C 有助于员工的自我发展D 可以评估人员的招聘效果

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面：①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

本题考查绩效管理的作用。选项A、B、C属于绩效管理在组织管理中的作用。

绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。其中，在人力 资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管理还可以被 用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

绩效管理在人力资源管理的作用不包括制定公司发展战略。

本题考核绩效管理的作用。

绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

BCD均与概念表述一致，A项并未提及，属于干扰选项。

绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。