保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。
激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。
保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。
工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。
该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
第1题：
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第2题：
第3题：
关于双因素理论说法正确的是( )。
A．双因素包括激励因素和保健因素
B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C．激励因素包括组织政策、监督方式等
D．满意的反面是没有满意
E．不满的反面是满意
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
第9题：
第10题：