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年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（  ）。

题目
单选题
年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（  ）。
A

基本薪酬

B

奖金

C

长期奖励

D

福利津贴

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

施工企业收入核算的基本要求有()

A、施工企业应分清收益、收入和利得的界限

B、施工企业应正确地确认和计量收入

C、施工企业应及时结转与收入相关的成本

D、施工企业应正确计算收入和相关成本税金


参考答案：ABCD

第2题：

年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。

A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.年终企业完成的经济效益情况
E.劳动力市场经营者的工资水平 确认答案

答案：A,C,D
解析：
风险收入按照基本工资的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。因此，本题应该选ACD

第3题：

年薪制的特点包括:()

A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B、浮动工资与阶段性业绩挂钩

C、奖金与企业年终盈利状况挂钩

D、奖金与职位高低挂钩


正确答案:A、B、C

第4题：

企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

A.社会环境状况
B.劳动市场环境状况
C.劳动力就业形势
D.外部环境的状况

答案：D
解析：

第5题：

年薪制中风险收入的决定因素有()。

A:风险程度
B:业务分工
C:生产经营责任大小
D:劳动力市场经营者的薪酬水平
E:年终企业完成的经济效益情况

答案：A,C,E
解析：
年薪制中，风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

第6题：

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。

A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行


正确答案：ABCE
解析：持股多元化型模式适用于股份制企业，尤其是上市公司。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。所以选项D错误。

第7题：

年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

A:市场薪酬水平
B:员工平均薪酬水平
C:企业经济效益
D:员工绩效考评结果
E:生产经营规模

答案：A,B,C,E
解析：
经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。

第8题：

年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。

A．风险程度

B．业务分工

C．生产经营责任大小

D．劳动力市场经营者的工资水平

E．年终企业完成的经济效益情况


正确答案：ACE
年薪制中，风险收入按照基本工资的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

第9题：

(2015年11月)年薪制的特点包括（　　）

A.适用于特定的对像
B.支付周期较短
C.收入存在一定的风险
D.完全与企业经营状况持钩
E.是团队薪酬模式的一种

答案：A,C
解析：
P445-446
年薪制的特点：适用范围较为特定，支付周期较长，收入存在一定风险

第10题：

下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

答案：A,B,C,E
解析：
p447

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