问答题薪酬对于员工和组织的意义何在？

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薪酬对于员工和组织的意义何在？

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第1题：

对于员工来说薪酬的功能有哪些?

参考答案：1)经济保障功能2)满足安全需求3)心理激励功能4)社会信号功能。

第2题：

简述薪酬对于员工的意义。()

参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

第3题：

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

参考答案：D

第4题：

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

正确答案:D

第5题：

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬

答案：D

解析：

技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

第6题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第7题：

薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A. 行业

B. 社会

C. 产业

D. 系统

正确答案：B

第8题：

小王的离职表明（）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

正确答案：ABCD

第9题：

从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

答案：C

解析：

从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

第10题：

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

正确答案:D

薪酬对于员工和组织的意义何在？

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