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为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。

题目
多选题
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。
A

薪酬调查

B

成本分析

C

工作评价

D

薪酬预算

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第1题：

薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )

A. 明确员工职责

B. 员工分工明确

C. 薪酬内部公平性

D. 解决薪酬外部竞争性


参考答案：C

第2题：

为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

A．工作分析

B．工作评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：B
解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计


正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B:调查的范围应涵盖各种类型的企业
C:调查的成本较低且途径多样
D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

答案：A
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

第5题：

为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。

A．工作分析

B．职位评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：B
本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第6题：

薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()

A、员工分工明确

B、薪酬内部公平性

C、解决薪酬外部竞争性

D、明确员工职责


参考答案：B

第7题：

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题


正确答案：C
解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

第8题：

企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()

A 外部公平

B 内部公平

C 员工个人公平

D 以上都不是


参考答案：A

第9题：

34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性


正确答案：A

第10题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）


A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

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