竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
竞业限制期限应当超过3年
竞业限制的范围由用人单位自行确定
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
第1题:
竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度,是用人单位对劳动者择业权的限制,下列关于竞业限制的表述正确的是()
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业限制期限,不得超过二年。
D、竞业期内不可以就业。
第2题:
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业限制期内可以到非竞业限制单位就业
第3题:
关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是( )。 A.竞业限制一般为3年 B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C.竞业限制期限不得超过2年 D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
第4题:
第5题:
第6题:
关于竞业限制的表述正确的有()
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限,不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
第7题:
第8题:
关于竞业限制的表述正确的是()。
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C、竞业限制期限不得超过一年
D、竞业期内不可以就业
第9题:
第10题: