将员工流动率控制在合理范围
引导员工的行为符合组织的期望
使人工成本增长与企业效益相匹配
尽量控制员工的工资
第1题:
A、确定薪酬预算的目标
B、发现薪酬管理中存在的问题
C、收集资料再者制定薪酬预算的方案
D、评估和选择薪酬预算的方案
第2题:
A、预算目标确定的第一步应是确定企业的总体战略
B、预算目标确定的第二步是确定企业的具体战略C、预算目标确定的第三步是具体预算目标
D、预算目标确定的第四步是确定企业的具体预算方案
E、预算目标确定的第五步是目标调整
此题为单项选择题。
第3题:
A、宏观接近法
B、微观接近法
C、薪酬费用比率法
D、盈亏平衡点基准法
第4题:
第5题:
第6题:
A、企业的人力资源政策
B、企业现有的薪酬状况
C、企业人力资源状况
D、当地劳动力市场供求状况
第7题:
第8题:
A、合理控制企业经营成本
B、提高薪酬成本的可控程度
C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)
D、增强企业在市场上的竞争力
第9题:
第10题: