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为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（  ）。

题目
不定项题
为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（  ）。
A

职位外包

B

裁员

C

鼓励提前退休

D

冻结雇用

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第1题：

单选题
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（　）这两种概念。
A

目标管理

B

行为矫正

C

参与管理

D

工作设计


正确答案： D
解析： 本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

第2题：

填空题
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

正确答案： 周工资制
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
某市人口普查发现，该市共有2 200万人，其中不足16岁以上的人口为700万，就业人口总数为1 100万，失业人口为100万，则该市的劳动力参与率为（  ）。
A

50%

B

60%

C

70%

D

80%


正确答案： C
解析：

第4题：

多选题
绩效改进的方法主要有（　）。
A

标杆超越

B

ISO质量管理体系

C

卓越绩效标准

D

目标管理

E

六西格玛管理


正确答案： A,B
解析： 本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

第5题：

多选题
农村社会养老保险个人账户计息标准的确定主要参考（）两个重要参数。
A

银行利率

B

企业债券平均收益

C

国债利率

D

基金平均收益

E

标准稽核


正确答案： D,E
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
下列对个人奖励计划的描述正确的有（　）。
A

多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高

B

罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账

C

混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

D

根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

E

个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中


正确答案： D,B
解析： 本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以B选项错误。

第7题：

填空题
员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

正确答案： 补偿性,均等性,人性化
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是()。
A

社会捐助

B

社会福利

C

社会保险

D

最低生活保障


正确答案： C
解析： 本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。参见教材205页。

第9题：

单选题
马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（  ）。
A

安全需要

B

归属和爱的需要

C

生理需要

D

权利需要


正确答案： D
解析：

第10题：

单选题
职称评审标准不包括（　　）。
A

国家标准

B

地区标准

C

单位标准

D

企业标准


正确答案： A
解析：
职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

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