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不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括(   )。

题目
多选题
不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括(   )。
A

应当从工伤保险基金中支付的

B

急诊、抢救的医疗费用

C

应当由第三人负担的

D

应当由公共卫生负担的

E

在境外就医的

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第1题：

单选题
下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）
A

操作简便

B

刺激性强

C

无法将个人工作目标与组织目标结合在一起

D

团队合力有可能受损


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
中国的职工民主参与制度，诞生于()。
A

I930年

B

1931年

C

I933年

D

1935年


正确答案： A
解析： 本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。

第3题：

填空题
1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出，要提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为()。

正确答案： 社会化发放
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A

人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要

B

人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C

只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D

自我实现是人类的基本需要


正确答案： C
解析： 在马斯洛的需要层次理论中，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。自我实现是人类的最高需要，因此答案选择D。

第5题：

不定项题
小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（  ）的特征。
A

交易对象难以衡量性

B

交易复杂性

C

交易延续性

D

出售者地位不利性


正确答案： B
解析：

第6题：

不定项题
根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（  ）。
A

工作目标设定的政策

B

晋升

C

别人的认可

D

人际关系


正确答案： A
解析：

第7题：

不定项题
为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
A

评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

B

评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

C

公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

D

评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


正确答案： B
解析：

第8题：

单选题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。
A

纯佣金制

B

基本薪酬加佣金制

C

基本薪酬加奖金制

D

基本薪酬加佣金加奖金制


正确答案： A
解析： 本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

第9题：

多选题
不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。
A

防御者战略

B

差异化战略

C

成本领先战略

D

探索者战略

E

跟随者战略


正确答案： A,B
解析： 组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为BC选项。

第10题：

名词解释题
拖后政策

正确答案： 指采取安于落后的企业政策，在薪酬方面则表现为采取低于市场水平的薪酬水平。
解析： 暂无解析

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