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按照法律规定，区劳动争议仲裁委员会应该由（  ）组成。

题目
不定项题
按照法律规定，区劳动争议仲裁委员会应该由（  ）组成。
A

劳动行政部门代表

B

职工代表

C

企业方面代表

D

工会代表

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

不定项题
该企业组织形式的主要缺点是（  ）。
A

组织的稳定性差

B

横向协调差

C

企业领导负担轻

D

多头指挥混乱


正确答案： B
解析：

第2题：

多选题
下列方法属于改变型领导者的有()。
A

提升智慧，理性和谨慎地解决问题的能力

B

持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C

观察和寻找对于标准的背离、采取修正行动

D

提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

E

仅在标准没有满足时进行干涉


正确答案： C,E
解析： 改变型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，改变型领导能够为组织制订明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效，答案选ABD。

第3题：

多选题
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
A

受教育程度

B

个人隐私

C

申请人离职的原因

D

原工作单位的商业机密

E

申请人过去的成长与进步情况


正确答案： C,B
解析： 一张完整的申请表格应当使组织了解到四个方面的信息：有关申请人的客观信息；申请人过去的成长与进步情况；申请人的工作稳定性和求职动机以及可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。本题正确答案为ACE。

第4题：

多选题
关于家庭生产理论的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
A

家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

B

家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

C

家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

D

家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

E

家庭生产理论是一种劳动力需求理论


正确答案： C,A
解析：
E项，家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题，相反，它是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。

第5题：

多选题
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。
A

责任

B

监督方式

C

成就感

D

工作环境

E

别人的认可


正确答案： D,C
解析： 选项BD属于保健因素。参见教材P3。

第6题：

单选题
“可以租用，何必拥有”反映的是（  ）组织形式的实质。
A

事业部制

B

团队

C

无边界

D

虚拟


正确答案： C
解析：

第7题：

单选题
下列选项中，不属于职能战略的是（）。
A

市场营销战略

B

人力资源战略

C

财务战略

D

差异化战略


正确答案： D
解析：

第8题：

问答题
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？

正确答案： 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。要素计点法要求确定几个薪酬要素（如知识经验、对决策的影响、沟通、监督管理、责任、解决问题能力、工作条件等），每个要素应等分，并要求各岗位中每个要素的等级都是目前岗位的现实情况。通常每个要素的各项都要赋予不同的点值，因此一旦确定了岗位中各要素的等级，只需要把岗位中各要素对应的点值加总，就可以得出该岗位的总点值。
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　　）。[2011年真题]
A

情绪成熟度

B

年龄成熟度

C

工作成熟度

D

职业成熟度

E

心理成熟度


正确答案： C,A
解析：
领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：①工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平；②心理成熟度，是指从事工作的意愿或动机。

第10题：

名词解释题
艾默生制

正确答案： 根据工人实际工作效率（标准工时/实际工时），按规定的效率等级和相应的工资奖金率，给予不同奖励。
解析： 暂无解析

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