违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。

题目
多选题
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。
A

李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B

甲公司可不向李某支付经济补偿

C

李某可以随时通知甲公司终止用工

D

甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

单选题
下列属于间接薪酬形式的是()
A

岗位津贴

B

奖金

C

基本工资

D

员工福利


正确答案： D
解析： 间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。之所以被称为间接薪酬，是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分.

第2题：

多选题
驻外人员的激励薪酬包括（　）。
A

基本薪酬

B

困难补助

C

驻外津贴

D

流动津贴

E

福利


正确答案： B,C
解析： 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

第3题：

不定项题
与小张和小王借鉴的这种领导风格有关的激励理论是（  ）。
A

双因素

B

ERG理论

C

期望理论

D

强化理论


正确答案： A,B
解析：

第4题：

单选题
己参加养老保险企业中漏保职工，达到或接近()法定退休年龄，如本人要求退休后享受养老保险待遇，应从本人应参加养老保险时间算起，由单位或个人以各年度当地在岗职工平均工资（l998年以前为全部职工社会平均工资）为基数，按各年度当时的缴费比例补缴单位和个人应缴纳的养老保险费和利息，并从《社会保险暂行条例》发布之日起按规定加收滞纳金。
A

三年内

B

两年内

C

五年内

D

十年内


正确答案： C
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。
A

单纯佣金制

B

混合佣金制

C

超额计件制

D

超额佣金制


正确答案： B
解析： 本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。

第6题：

单选题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（  ）。
A

裁员

B

减薪

C

工作轮换

D

自然减员


正确答案： A
解析：

第7题：

不定项题
该企业总经理的管理跨度为（  ）。
A

3

B

4

C

5

D

6


正确答案： A
解析：

第8题：

多选题
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A

公有住房转让

B

住房公积金

C

减少劳动报酬

D

计算劳动者工作年限

E

仲裁时效中止


正确答案： C,D
解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。

第9题：

不定项题
上述情境中，员工的不满来自（  ）。
A

张明用单一的方式对待每一个员工

B

张明没有考虑到咨询等部门的特点

C

计发奖金的方式不公平

D

认为张明用人唯亲


正确答案： B
解析：

第10题：

多选题
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A

劳动行政部门

B

工会

C

劳动争议仲裁委员会

D

职工

E

人民法院


正确答案： D,C
解析：
《劳动合同法》第4条第3款规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

更多相关问题
相关内容