人力资源供求达到平衡
人力资源需求大于供给
人力资源需求小于供给
局部的供大于求和局部的求大于供并存
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。
A、人力资源供大于求
B、人力资源供小于求
C、没有结果
D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
E、以上说法都不对
第3题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第4题：
一般涂片上出现核异质细胞可能有三种情况：（）、（）、（）。
第5题：
第6题：
边际资本成本与追加筹资前的加权平均资本成本水平比较,其变动可能会出现()。
A、两种情况
B、三种情况
C、四种情况
D、五种情况
第7题：
第8题：
投资项目产品价格预测除了劳动生产率、成本和利润等情况外，更重要的是要考察( )。
A.产品市场供求状况
B.劳动力市场状况
C.原材料供应状况
D.市场营销状况
第9题：
第10题：
压疮的伤口因感染、局部组织严重循环障碍，可能会出现长期不愈合或伤口停滞生长的情况。此类压疮伤口可能会出现（）的状态。