大规模企业中的管理类职位
职位类别较为简单的小型企业
规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
第1题：
适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A、评分定级法
B、评分法
C、排列法
D、因素比较法
第2题：
第3题：
要素比较法的实施步骤主要有()。
A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
B、为每个关键职位分配工资
C、建立因素比较标尺
D、评价其他所有职位
第4题：
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
第5题：
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A.因素比较法
B.要素计点法
C.分类法
D.排序法
E.关键事件法
第9题：
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）
第10题：
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）