甲有权解除合同，但应赔偿乙的损失
甲有权解除合同，但应按约定金额向乙支付报酬
甲有权解除合同，且无须赔偿乙的损失
甲无权解除合同，并应依约向乙支付报酬
第1题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
第2题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）
A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
第3题：
甲企业与乙加工厂签订了加工承揽合同，乙企业为甲企业加工一批生产用配件，合同履行过程中，乙加工厂将该配件的辅助工作交给丙企业完成，根据《合同法》的规定，下列说法中正确的有（ ）。
A.该辅助工作由丙企业向甲企业负责
B.丙企业完成的工作成果由乙加工厂向甲企业负责
C.乙工厂不得将辅助工作交给第三人完成
D.乙加工厂对辅助工作的质量不负责任
第4题：
第5题：
甲找乙做塑料蛋糕盒，乙与丙约定，由乙将塑料蛋糕盒的拼片(主要工作)印刷工作完成，将拼接工作交丙食品公司完成，( )。
A．甲有权通知乙解除合同
B．甲无权通知乙解除合同
C．乙与丙的合同效力待定
D．乙与丙的合同无效
第6题：
甲找乙做毛衣，乙将毛衣缝纽扣的工作交丙完成，则（ ）。
A．乙与丙的合同无效
B．甲无权通知乙解除合同
C．乙与丙的合同效力待定
D．甲有权通知乙解除合同
第7题：
甲服装厂与乙工艺公司签订了一份1万套西服的加工合同，乙公司因业务繁忙，将其中的7000套西服的纽扣加工业务交由其子公司丙来完成，双方签订了书面合同，对此甲并不知情，亦无追认情节。后经验收，乙、丙所完成工作均不合格。则下列说法不正确的是（ ）
A．乙与丙之间的次承揽合同无效，因为没有取得定作人甲的同意
B．丙需向乙就它们之间的合同承担违约责任，乙需向甲就他们之间的合同承担违约责任，而且丙需就他完成的7000套西服的加工工作与乙一道向甲承担连带责任
C．根据合同相对性原则，乙需向甲就承揽合同承担违约责任，丙需向乙就次承揽合同承担违约责任，丙无须就自己所完成的工作与乙一道向甲承担连带责任
D．倘甲对乙与丙之间的次承揽合同不同意，甲可解除合同
第8题：
甲与乙订立合同，约定甲应于8月1日交货，乙应于同年8月7日付款。7月底，甲发现乙财产状况严重恶化，没有付款能力，并有确切证据，遂中止履行，并通知乙。根据合同法律制度的规定，关于此案说法不正确的有（甲的行为构成违约、不论乙是否提供担保，甲均有权在1个月后解除合同）。
第9题：
甲找乙做塑料蛋糕盒，乙将塑料蛋糕盒的拼片(主要工作)印刷工作完成，将拼接工作交丙食品公司完成，则( )。
A．甲有权通知乙解除合同
B．甲无权通知乙解除合同
C．乙与丙的合同效力待定
D．乙与丙的合同无效
第10题：