胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:()。

题目
单选题
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:()。
A

素质库

B

素质辞典

C

素质清单

D

素质项

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第1题:

我国将competency(competencies)翻译为()。

A.胜任特征
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质

答案:A,C,E
解析:
competence(competences)和competency(competencies)两个术语被引入,前者翻译为胜任力或胜任能力,后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。首先,胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次,胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平,区分出表现较好和较差的个体和组织。最后,胜任特征是潜在的、深层次的,不是指年龄、性别、知识、面容等外显因素。

第2题:

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

  • A、专业技术岗位胜任力限定选项法
  • B、专业技术岗位胜任力测评法
  • C、专业技术岗位胜任力综合考核法
  • D、专业技术岗位胜任力情景测试法

正确答案:A

第3题:

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

  • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
  • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
  • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
  • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
  • E、基于岗位胜任力的专业考核

正确答案:A,B,C,D

第5题:

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。

  • A、不同类型岗位工作,素质要求不通,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
  • B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
  • C、设计胜任素质测评结果应用办法
  • D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

正确答案:A,B,C

第6题:

在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()

  • A、专业技术岗位归纳类胜任力
  • B、专业技术岗位转化类胜任力
  • C、专业技术岗位总结类胜任力
  • D、专业技术岗位认定类胜任力

正确答案:B

第7题:

岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()

  • A、岗位胜任力测评体系
  • B、岗位胜任力测验体系
  • C、岗位胜任力评价体系
  • D、岗位胜任力考核体系

正确答案:A

第8题:

我国将 competence(competences)翻译为()。
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质


答案:A
解析:

第9题:

胜任力模型的主要特征包括()。

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型具有一定的时效性
  • D、胜任特征素质的简单加和

正确答案:A,B

第10题:

按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。

  • A、基于输入的胜任力
  • B、通用胜任力
  • C、可迁移胜任力
  • D、专业胜任力

正确答案:B,C,D

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