了解求职者的独特背景
了解求职者的人格特征
初步定位求职者的相关技能
了解一个人的职业价值观
第1题：
某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试， 被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理， 于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的? 当时想要达到什么目的? ”在求职者回答之后， 老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色? 主要做了哪些工作? ” 之后， 老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价， 并指出， 您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进? ” 关于老王在面试过程中采取的这种提问方法， 正确的说法是( )。
① 这种面试方法很容易让求职者感到不舒服， 不利于求职者的自我表现
② 老王采取的是层层递进的信息挖掘方式
③ 老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露
④ 老王的这种提问方式很客观， 不容易造成对求职者的歧视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题：
“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ ）。
A．经验性问题
B．情景性问题
C．压力性问题
D．背景性问题
第3题：
A、让接受方和求职者进行联系
B、争取到面试的机会
C、介绍个人信息
D、让接受方了解求职者
第4题：
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（）
第5题：
问题17
竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？ 分析 根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么程度时，求职者会感到力不从心。
错误回答 我喜欢竞争。有时候它能给我一种推动力量。为了开展工作，我需要这种推动。我从来没觉得竞争无法承受。它是生活的一部分，也是推动我工作的动力。
评论 大多数人都会对这种回答持怀疑态度。另外，从求职者的回答看，它好像表明求职者有点屈尊。大多数人都发现，至少在某些时候竞争会使人感到非常有压力。这种回答还暗示求职者缺乏激励动机，需要以竞争作为一种激励元素。
正确回答 如果害怕竞争，我就不会申请这份工作。我知道竞争是始终存在的，对我来说最重要的是意识到竞争，清楚我们在为什么而竞争。当我处在竞争环境中时，我首先要确保自己头脑清醒，理解所处的危险处境。一旦我了解了竞争形势和规则，就会全身心地投入到竞争中去。
评论 同“错误回答”一样，这种回答也对竞争表现出积极的看法，但这种回答却并没有掩饰错误。它表明，根据以前的经验，求职者会用一种清晰、明确的方式来对待竞争。
第6题：
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
第7题：
公务员面试一般问些什么问题？
一般公务员面试为3或4道题，有时最后一题与专业相关，其余几题会涉及到综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等几类
第8题：
请在附件中下载
第9题：
如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
A了解求职者特长及知识的深度与广度
B了解个人价值观、抱负、生活理念等
C考察求职者的求职动机
D考察以往的业绩
第10题：
情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。