治疗性谈话
鉴别性谈话
摄入性谈话
咨询性谈话
第1题：
A.观察法
B.谈话法
C.调查法
D.记录袋法
第2题：
第3题：
A、调查访问
B、座谈会
C、收集文字资料
D、问卷法
第4题：
调查员同调查对象接触，通过有目的的谈话收集资料的方法是（）。
第5题：
按照所收集数据的类型，可分为收集原始资料的市场调查方法和二手资料的市场调查方法。其中原始资料的收集方法包括（）
第6题：
教育评价资料的收集方法不包括()
A、观察法
B、访问谈话
C、问卷调查
D、筛选法
第7题：
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类。
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
第8题：
公共关系的调查方法很多，其中，()收集到的信息比较客观和准确，方法简便易行，灵活多样，是公关人员经常采用的方法。
A.观察法
B.文献调查法
C.抽样调查法
D.访谈法
第9题：
（）是通过书面的形式，以设计的项目或问题为中介收集评估资料和数据的一种方法。
第10题：
可以针对使用者的需要，直接获得第一手的数据和资料，以弥补收集资料法的不足的是（）。