定期谈心谈话制度
干部交流制度
岗位轮换制度
亲属回避制度
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A.注重员工
B.注重员工的长期激励
C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D.倾向于与员工签订长期合同
第3题：
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
第4题：
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
第5题：
下列表述中属于判决和裁定的区别的是（）
第6题：
长期致力于某一问题的解决而又百思不得其解,停止思考几天后,突然有了解决办法,这属于( )
A.直觉模式
B.功能固有
C.原型启发
D.配酿效应
第7题：
第8题：
关于一个案件中适用判决、裁定、决定的数量，下列选项正确的是：
A.在一个案件中，可以有多个判决
B.在一个案件中，可以有多个裁定
C.在一个案件中，可以有多个决定
D.在一个案件中，可以只有决定，而没有判决或裁定
第9题：
根据银监会《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》，各银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度。坚决禁止采用（）、（）或（）等方式来代替轮岗制度的落实。
第10题：
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决