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西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。

题目
多选题
西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
A

短期激励机制

B

定期带薪休假制度

C

科学的工资和资金制度

D

长期激励机制

E

各种福利计划

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第1题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。

A.定期的带薪休假制度

B.科学的工资和奖金制度

C.系统的福利计划

D.长期激励机制


正确答案：BCD

第2题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

A．定期的带薪休假制度

B．科学的工资和奖金制度

C．各系统的福利计划

D．长期激励机制

E．短期激励机制


正确答案：BCD
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

第3题：

国外商业银行员工薪酬结构包括( )。

A．科学的工资和资金制度

B．各系统的福利计划

C．长期的激励机制

D．精神奖励制度


正确答案：ABC
解析：国外商业银行员工的薪酬结构可分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各系统的福利计划、长期激励机制。

第4题：

商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

A.可变薪酬
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入

答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

第5题：

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

答案：B
解析：
采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第6题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）

A．定期的带薪休假制度

B．科学的工资和奖金制度I

C．各系统的福利计划

D．长期激励机制案例


正确答案：BCD

第7题：

在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。

A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.补贴
E.技术薪酬

答案：A,B,C
解析：
团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

第8题：

西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。

A．科学的工资和奖金制度

B．各种福利计划

C．长期的激励机制

D．建立员工自我实现平台


正确答案：D
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

第9题：

下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
B:薪酬沟通具有预防性
C:面谈交流不需要进行书面通知
D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

答案：C
解析：
C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

第10题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度
C.福利计划 D.长期激励机制
E.完善的培训体系


答案：B,C,D
解析：
西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

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