不会诱发潜在疾病
会诱发潜在疾病
不能确定
第1题：
根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
A.①②③
B.①③④
C.①②③④
D. ①②④
第2题：
职业禁忌症是指不宜从事某种职业的疾病或解剖、生理状态。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
用人单位应定期对存有职业危害的人员进行体检，有作业禁忌症的人员。不得从事()作业。
A.工作
B.夜班
C.禁忌
第4题：
皮肤破损者和有职业禁忌症的人员从事化学品使用作业可能导致什么后果？
第5题：
高温作业的职业禁忌症有哪些？
第6题：
A.职业禁忌证可以是某种特殊的生理状态
B.职业禁忌证也可以是一种病理状态但尚不是一种疾病
C.职业禁忌证是由职业病危害因素引起的
D.患职业禁忌证者从事所禁忌的作业，必定会患上职业病
第7题：
从事粉尘作业人员，应定期进行保健检查，患职业禁忌症者，不准安排从事有禁忌的作业。
A对
B错
第8题：
用人单位应定期对接触职业病危害的人员进行体检，有职业禁忌症的人员。不得从事()作业。
A.工作
B.夜班
C.禁忌
第9题：
职防法规定，用人单位不得安排未经职业健康 检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前检查中发现有职业禁忌症者不得安排从事所禁忌的作业。
第10题：
职业禁忌症从事某种作业会使原有疾病病情（）。