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关于代理性学习的培训方法，以下说法正确的是（）。

题目
单选题
关于代理性学习的培训方法，以下说法正确的是（）。
A

该方法有利于能力培养

B

该方法主要有案例研究、讨论交流、现场学习、模拟练习、心理测试、角色扮演、游戏竞争、小组活动、亲验式练习法等

C

代理性学习的过程中，学习者学到的不是他们直接获得的第一手知识

D

代理性学习的过程中，学习者学到的是他们直接获得的第一手知识

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第1题：

关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员

答案：A
解析：
与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

第2题：

以下关于现代培训理解的说法错误的是()。

A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:课程的时间设计，是组织发展的全过程
D:课程的培训方法是以组织学习为主

答案：D
解析：
现代企业对培训的理解、培训的设计、培训的实施，都与传统的培训不同，它的“培训课程”是一种全新的概念。它不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起。其“培训课程设计”是与组织的经营与发展战略的制定同步进行的。在这种课程设计中，课程的目标就是组织经营的目标；课程的内容就是组织经营的内容；课程战略的选择主要就是营造一个让员工可能在实际经验中自己教育自己的环境，而且这个环境是管理者和领导者可以控制的；课程的培训方法是以自我学习为主，管理者与员工互动、员工与员工之间互动、大家经验共享的模式；课程的时间设计，是组织发展的全过程；课程设计的“课堂”，就是这个学习型组织活动的整个空间连同它所在的环境。

第3题：

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A. 确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准


参考答案：ACD

第4题：

下面关于留人的方法说法正确的是（）。

  • A、培训机会
  • B、上升空间
  • C、提高薪水
  • D、加入空股

正确答案:A,B,C,D

第5题：

关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

  • A、进行反应评估能够了解学员的满意度
  • B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
  • C、结果评估在培训后当场进行
  • D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

正确答案:A

第6题：

以下关于培训教材开发的说法正确的有()

A:应切合学员的实际需要
B:设计视听教材增加趣味
C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D:利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E:尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

关于代理性学习的培训方法，以下说法正确的是（）。

  • A、该方法有利于能力培养
  • B、该方法主要有案例研究、讨论交流、现场学习、模拟练习、心理测试、角色扮演、游戏竞争、小组活动、亲验式练习法等
  • C、代理性学习的过程中，学习者学到的不是他们直接获得的第一手知识
  • D、代理性学习的过程中，学习者学到的是他们直接获得的第一手知识

正确答案:C

第8题：

以下属于培训高级公务员的培训方法是()。

A. 自学方法

B. 专题研究培训

C. 讲授教学法

D. 参观学习法


正确答案：B

第9题：

关于培训方法选择说法正确的（）。

  • A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
  • B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
  • C、理念性知识培训课用讲授法
  • D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

正确答案:C

第10题：

下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）

  • A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
  • B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
  • C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
  • D、学习型组织方法--学习、思考和创新

正确答案:A

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