关于顾客意见调查法所采取的方式,下列说法正确的是( )

题目
多选题
关于顾客意见调查法所采取的方式,下列说法正确的是( )
A

抽样调查

B

全面调查

C

口头询问

D

书面询问

参考答案和解析
正确答案: D,A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

关于存货清查报经批准后所采取的会计处理,下列说法正确的有( )。


正确答案:AC
存货的残料折价入库时,应记人“原材料”账户;应由保险公司和过失人支付的赔款,计人“其他应收款”账户;扣除残料价值和应由保险公司、过失人赔款后的净损失,属于一般经营损失的,计入“管理费用”账户;属于非常损失的,计人“营业外支出”账户。

第2题:

关于顾客意见调查,一般采取的方式是( )。

A.抽样调查
B.全面调查
C.口头询问
D.书面询问
E.观察调查

答案:A,C,D
解析:
顾客意见调查法一般采用抽样调查,既可以采用口头询问方式,也可以采用书面询问方式。现在,很多运输企业在车站、机场、港口等地对顾客进行调查就属于这种方法。

第3题:

运输业进行运量预测的方法中,鲍克斯-詹金斯预测法属于( )。

A.经验判断法

B.顾客意见调查法

C.时间序列预测法

D.回归法


正确答案:C

第4题:

关于我国开放式基金赎回的说法中,不正确的是()。

A:采取未知价法
B:赎回申请的办理开放日为证券交易所交易日
C:采取份额赎回的方式
D:必须以金额赎回方式连行

答案:D
解析:
目前,开放式基金所遵循的申购、赎回主要原则为:①“未知价”交易原则。投资者在申购、赎回基金份额时并不能即时获知买卖的成交价格。申购、赎回价格只能以申购、赎回日交易时间结束后基金管理人公布的基金份额净值为基准进行计算;②“金额申购、份额赎回”原则,即申购以金额申请,赎回以份额申请。

第5题:

下列关于360度考评法的说法,不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展

答案:B
解析:
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。故B项的说法不正确。

第6题:

关于期货交易所的合并、分立,下列说法正确的是( )。

A.期货交易所合并只能采取新设合并的方式

B.期货交易所合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式

C.期货交易所合并前各方的债权、债务由合并后存续或者新设的期货交易所承继

D.期货交易所分立的,其债权、债务由分立后的期货交易所承继


正确答案:BCD

第7题:

常用的定性预测方法主要有( )。

A.经验判断法
B.顾客意见调查法
C.时间序列预测法
D.回归预测
E.重力模型

答案:A,B
解析:
常用的定性预测方法有:经验判断法、顾客意见调查法;运量预测中常用的定量预测方法有时间序列法、回归预测法、季节性预测法等。CDE三项都是定量预测方法。

第8题:

关于产品衰退期的定价策略,下列说法正确的是______。

A.采取渗透价格策略扩大市场占有率

B.应该对产品采取低价倾销策略

C.采取撇脂价格策略挽回颓势

D.充分利用竞争低价吸引顾客


参考答案:D

第9题:

下列关于短期借款还款方式的说法中,正确的是( )。

A、采取利随本清法的时候。名义利率低于实际利率
B、采取收款法的时候,名义利率高于实际利率
C、采用加息法的时候,名义利率高于实际利率
D、采用贴现法的时候,名义利率低于实际利率

答案:D
解析:
2020版教材P153 / 2019版教材P147
款利息的支付方法。一般来讲,借款企业可以用以下三种方法支付银行贷款利息:收款法。收款法是在借款到期时向银行支付利息的方法。银行向工商企业发放的贷款大都采用这种方法收息。贴现法。贴现法是银行向企业发放贷款时,先从本金中扣除利息部分,而到期时借款企业则要偿还贷款全部本金的一种计息方法。采用这种方法,企业可利用的贷款额只有本金减去利息部分后的差额,因此贷款的实际利率高于名义利率。加息法。加息法是银行发放分期等额偿还贷款时采用的利息收取方法。在分期等额偿还贷款的情况下,银行要将根据名义利率计算的利息加到贷款本金上,计算出贷款的本息和,要求企业在贷款期内分期偿还本息之和的金额。由于贷款分期均衡偿还,借款企业实际上只平均使用了贷款本金的半数,却支付全额利息。这样,企业所负担的实际利率便高于名义利率大约1倍。

第10题:

下列关于360度考评法的说法,不正确的是( )

A.具有全方位、多角度特点
B.不考评胜任特征指标
C.一般采取匿名的方式进行
D.有利于促进员工发展

答案:B
解析:
360度考评又称为全视角考评方法,是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

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