雇员的业绩对用人部门影响更大
人事部门的筛选标准清晰可操作
人事部分是通过过程标准化工作
用人部门不太懂专业的招聘技术
第1题：
基本药物政策将加速制药企业的优胜劣汰。()
第2题：
对于基本金属行业来说，市场关注更多的是成本中的制造费用部分。（ ）
第3题：
新时期发展党员工作的方针是()。
A.坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展
B.坚持标准，保证质量，慎重发展，优胜劣汰
C.保证质量，优胜劣汰，改善结构，坚持标准
第4题：
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
第5题：
优胜劣汰是市场竞争的基本法则
A对
B错
第6题：
现代企业制度主要特征有：( )、资产保值增值、权责关系明确和科学管理制度。
A.下上级关第明确、政企分开
B.政企分开、产权关明晰、优胜劣汰
C.产销关系明确、优胜劣汰
D.内外关系明晰、产权明晰、优胜劣汰
第7题：
第8题：
遗传算法是模拟生物进化原理，优胜劣汰、自然选择。()
第9题：
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
A对
B错
第10题：
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）