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对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

题目
单选题
对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
A

人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛

B

部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C

部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力

D

签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

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第1题：

对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第2题：

多轮面试中,前面的面试是筛选合格者,后面的面试是择优的过程。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


正确答案：D

第4题：

(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性

答案：A
解析：
P150
面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

第5题：

下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

答案：A,B,E
解析：
小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

第6题：

面试的形式主要有()。

A.一对一面试

B.小组面试

C.多轮面试

D.远程面试


正确答案:ABCD

第7题：

关于持久性有机污染物POPs特征,下列说法不正确的是( )

A、持久性

B、蓄积性

C、迁移性

D、高毒性

E、以上都不对


参考答案：E

第8题：

美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。

A、笔试

B、多轮面试

C、考录制

D、结构化面试


参考答案：C

第9题：

安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。

A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试

答案：C
解析：
系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

第10题：

被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、偏见与定式
  • D、容妆与异性效应

正确答案:B

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