对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第4题：
第5题：
第6题：
A.一对一面试
B.小组面试
C.多轮面试
D.远程面试
第7题：
A、持久性
B、蓄积性
C、迁移性
D、高毒性
E、以上都不对
第8题：
A、笔试
B、多轮面试
C、考录制
D、结构化面试
第9题：
第10题：
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）