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简述笔试的方法和技巧。

题目
问答题
简述笔试的方法和技巧。
参考答案和解析
正确答案： 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心
理，增强自信心。
2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第2题：

简述笔试的方法和技巧。


正确答案: 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心
理，增强自信心。
2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。

第3题：

简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)


正确答案：

第4题：

简述按诊的方法及运用技巧


正确答案: （一）按诊的体位
1.坐位
病人取坐位，医师可面对病人而坐或站立进行。用左手稍扶病体，右手触摸按压某一局部，多用于皮肤、手、足、腧穴的按诊。
2.卧位
病人取卧位，全身放松，两腿自然伸直，两手臂放在身旁。医师站在病人右侧，用右手或双手对病人胸腹某些部位进行切按。可让病人屈起双膝，腹肌松弛，或做深呼吸，以便于切按。
（二）按诊的手法
1.触法是以手指或手掌轻轻接触病人局部皮肤，如额部、四肢及胸腹部的皮肤，以了解肌肤的凉热、润燥等情况。
2.摸法
是以手指稍用力寻抚局部，如胸腹、腧穴、肿胀部位等，从而探明局部的感觉、疼痛以及肿物的形态、大小等情况。
3.按法
是以重手按压或推寻局部，如胸、腹、肿物部位，以了解深部有无压痛或肿块，肿块的形态、质地、大小、活动程度、肿胀程度、性质等情况。
4.叩法
是医师用手叩击病人身体某部，使之震动产生叩击音、波动感或震动感，以此来确定病变的性质和程度的一种检查方法。分直接叩击法和间接叩击法两种。
（1）直接叩击法
是医生用手指直接触击体表部位。如鼓胀病人，叩之如鼓者为气臌，叩之音浊者为水臌。
（2）间接叩击法
①拳掌叩击法：即医师用左手掌平贴在体表，右手握成空拳叩击左手背，边叩边询问患者叩击部位的感觉，有无局部疼痛，以推测病变部位和程度
。②指指叩击法：即医生左手中指第二指关节紧贴病体被叩部位，以右手中指指端叩击左手中指，叩击时要灵活、短促，富有弹性。
（三）按诊注意事项
1．光线要适当，侧面光线对按诊时某些变化的观察很有帮助。
2．需根据疾病的不同部位选择适当的体位和方法。
3．医师要举止稳重大方，态度严肃认真，手法轻巧柔和，避免突然暴力或冷手按诊。
4．注意争取病人的主动配合，使病人能准确地反映病位的感觉。
5．要边检查边注意观察病人的表情变化，以了解病痛所在的准确部位及程度。

第5题：

简述常见提高沟通技巧的方法。


正确答案: 1）提高对沟通重要性的认识，正确对待沟通；
2）改善人际关系
3）提高组织沟通网络的技术；
4）控制信息流程
5）主动倾听意见

第6题：

简述制定解决方案时的人员分工方法和技巧。


正确答案: 1）界定参与人员职责
2）进行参与人员分工①创业咨询资料的收集、保管②创业咨询中咨询报告的设计与制作③创业咨询中硬件、软件、网络等环境的正常运行保障④结局方案的撰写⑤创业咨询过程中人力资源问题的保障
3）人员分工的步骤①确定每个人的专长②按照客户的相关问题的要求，选择专业的人员负责，并指定主要负责人③为每个人制定详细的工作安排

第7题：

简述求职笔试的方法和技巧。


正确答案: 1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态。

第8题：

简述笔试的技巧。


正确答案: ①先易后难，先简后繁。
②精心审题，字迹清楚。
③积极思考，答题精细。
④认真检查，审后交卷。

第9题：

简述应用笔试方法时应注意的问题。


正确答案: （1）命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试，还是以招录员工和职员为目的的测试式笔试，其命题必须既能考核应试者的文化程度，又能体现出应聘岗位的工作特点和特殊要求。考试命题过难或过易都会影响其效度。
（2）确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被测者的真正水平。
（3）阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名，阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。

第10题：

简述制定解决方案时时间安排方法和技巧。


正确答案: 1）按照事务类型安排时间
2）尽量留出空闲时间，以防发生突发时间
3）制定时间安排的步骤：①了解咨询项目②对咨询项目的各个环节的轻重做好安排③对工作进行排序

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