特性评价
职业因素分析
市场需求分析
个人特征与职业因素的匹配
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
第3题：
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
第4题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第5题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第6题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第7题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第8题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第9题：
广义的人岗匹配包括（）
第10题：
专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）