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以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系

题目
多选题
以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系
A

劳动法律关系

B

民事法律关系

C

劳动行政法律关系

D

劳动服务法律关系

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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第1题：

以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。

A、劳动法律关系

B、民事法律关系

C、劳动行政法律关系

D、劳动服务法律关系


参考答案：C,D

第2题：

按照法律主体在法律关系中的地位不同，法律关系可以分为纵向的法律关系和横向的法律关系。下列法律关系中，属于横向的法律关系的有（）。

A.民事合同关系
B.夫妻关系
C.刑事法律关系
D.劳动法律关系

答案：A,B,D
解析：
横向法律关系是指平等法律主体之间的权利义务关系。其特点在于，法律主体的地位是平等的，权利和义务的内容具有一定程度的任意性，如夫妻关系、民事合同关系、劳动法律关系等。故本题选ABD。

第3题：

下列法律关系中,属于私法法律关系的有()。

A、公司法律关系

B、婚姻法律关系

C、票据法律关系

D、劳动法律关系


参考答案：ABC

第4题：

下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。

A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资

答案：A
解析：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选A。

第5题：

下列各项中，属于法律关系主体的是：

A:法人
B:知识产权
C:物
D:运输行为

答案：A
解析：

第6题：

以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()

A.劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的主体

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的内容


参考答案：A

第7题：

以下说法正确的有（）。

A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

答案：A,B,C,D
解析：
劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。

第8题：

用以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。

A 劳动法律关系

B 民事法律关系

C 劳动行政法律关系

D 劳动服务法律关系


参考答案CD

第9题：

下列各项中，属于劳动法律关系客体的是（ ）。

A.劳动合同
B.劳动者
C.工作时间
D.劳动力

答案：C
解析：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选C。

第10题：

以下各项中， 属于劳动合同的法定条款的是（ ） 。

A 、 合同期限
B 、 社会保险
C 、 试用期限
D 、 劳动保护
E 、 保密事项

答案：A,B,D
解析：
《 劳动合同法》 第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款： ①用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险；⑧劳动保护、 劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。

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