关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中,错误的是(   )。

题目
单选题
关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中,错误的是(   )。
A

劳动关系属于经济基础的范畴;劳动法律关系属于上层建筑范畴

B

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提;劳动法律关系的形成以劳动为前提

C

劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D

劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

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第1题:

关于劳动法律关系的特点。说法错误的是( )。

A.劳动法律关系是劳动关系的理想形态
B.劳动法律关系的内容是权利和义务
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系

答案:A
解析:
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

第2题:

下列选项中,关于劳动法的说法错误的有()。

  • A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
  • E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

正确答案:A,B,D,E

第3题:

试述劳动关系与劳动法律关系的相互联系与区别。


参考答案:(一)、劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成。就联系方面而言,国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。(二)、它们之间的区别体现在1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴,因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分;而劳动法律关系则一种思想关系,属于上屋建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形面,体现了国家的意志。2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范,就不可能形成劳动法律关系。3、两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。这时,双方当事人的利举国缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律保护。

第4题:

简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。


正确答案: 区别:劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系,属于上层建筑范畴。劳动关系形成的前提是劳动,发生在实现社会劳动过程中。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动,用人单位使用劳动力,形成支配与被支配的关系。劳动法律关系内容是法定的权利义务,双方依法享受权利并承担义务。
联系:劳动关系是劳动法律关系的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范,形成劳动法律关系,必须以劳动关系为基础。

第5题:

简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系?


正确答案:劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同,两者产生的前提不同,两者的内容不同。

第6题:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。(  )


答案:对
解析:

第7题:

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

  • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
  • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
  • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
  • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

正确答案:D

第8题:

试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。


参考答案:劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者想到联系,相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动关系规范,从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在:(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴,因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分而劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成,体现了国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一促具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,下是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范,就不可能形成劳动法律关系。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。这时,双方当事人的利益缺少有效的保护和保障。劳动法律关系是以法宝的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律保护。

第9题:

劳动关系和劳动法律关系的区别和联系是什么?


正确答案: 区别:
(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
(2)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系不具有法律上权利和义务关系,也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系:
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。

第10题:

劳动法律关系与劳动关系的联系和区别是什么。


正确答案: 1、联系
(1)劳动关系是劳动法律关系存在的基础,没有劳动关系就没有劳动法律关系;劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式,是被规范了的劳动关系。
(2)劳动法律关系不仅仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给具体劳动关系以积极的影响,使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。
(3)劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系,是社会内容和法的形式的统一。
2、区别
(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴。
(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有劳动存在就会有劳动关系的存在;劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
(3)两者的内容不同。劳动关系是以内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力,劳动关系是以法定的权利义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律的保护。
(4)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围,既非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系,只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。
(5)劳动法律关系具有法律效果;劳动关系不具有法律效果。
(6)劳动法律关系属于形式范畴;劳动关系属于内容范畴。

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