《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立()

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填空题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立()
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第1题:

根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )个月内订立书面劳动合同。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案:A
解析:
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。

第2题:

我国劳动合同法规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内立书面劳动合同。

A:15日
B:一个月
C:6个月
D:1年

答案:B
解析:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第3题:

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。

A、4

B、3

C、2

D、1


参考答案:D

第4题:

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。()


正确答案:错误

第5题:

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。


正确答案:应当

第6题:

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

A. 不应
B. 应当
C. 需要
D. 无须

答案:B
解析:
P338;劳动合同的订立:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第7题:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


答案:对
解析:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

第8题:

根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.24小时

B.7天

C.15天

D.一个月


参考答案:D

第9题:

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • A、一个月
  • B、两个月
  • C、半年
  • D、一年

正确答案:A

第10题:

按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,不管属于干部还是工人,订立劳动合同的程序是完全相同的。


正确答案:错误

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